Producto
Cómo funciona por dentro
Siete piezas que hacen una sola cosa: que armar la semana deje de costarte la tarde del jueves.
Empezar
Lee el horario que ya tienes
No hay que capturar empleados uno por uno. De tu horario actual se aprende la plantilla completa: quién trabaja contigo, qué puesto cubre cada quien, los turnos de la casa y a qué hora abres cada día. Sirve un PDF, un Excel exportado, o la foto de la hoja pegada en la pared.
Arrastra tu horario aquí
PDF, Excel exportado, o la foto de la hoja
El motor
Dices que alguien no puede, y se mueve solo esa persona
El rol no lo escribe un modelo de lenguaje: lo arma un motor determinista. Eso es lo que permite prometer que al bloquear un día se recalcula moviendo lo mínimo, y que la misma entrada dé siempre el mismo resultado. Un modelo generando turnos inventa gente y se pasa de las horas.
07:00–15:00
Ana Ruiz
gerente
07:00–15:00
Job Ibarra
barista
15:00–23:00
Luis Peña
subgerente
Marta queda libre el jueves y en su lugar entra Job en la apertura. Todo lo demás quedó igual y no se quedó ningún turno descubierto.
El chat
Pide los cambios como se los pedirías a un gerente
“Marta el jueves no puede”, “Leonardo se va de vacaciones toda la semana”. El modelo no toca el rol: solo traduce lo que dijiste a restricciones, y el motor recalcula. Y si hay dos personas que se llaman igual, pregunta cuál — mandar a la persona equivocada a su casa es peor que hacer una pregunta.
García no puede el viernes
Hay tres personas apellidadas García. ¿Cuál de las tres? Ana García (barista), Iván García (supervisor) o Lucía García Peña (gerente).
Preguntar ante un nombre ambiguo es deliberado.
La ley
Te avisa de lo que la ley prohíbe, pero nunca te lo impide
Tres niveles, no dos: lo que viola la Ley Federal del Trabajo, lo que te va a doler el domingo, y lo que solo es una observación. Cada nivel se codifica tres veces —franja, marca y peso— porque el rol acaba fotocopiado en blanco y negro, y ahí el color desaparece.
Mariana queda con 49.0 horas, arriba del máximo de 48 (LFT art. 61)
Trabaja los siete días: le falta su día de descanso (LFT art. 69)
El domingo no hay ningún gerente en todo el día
Judith queda con 14 horas menos de las que le tocan
Venta y dotación
Dónde vas apretado, según lo que vendes
Se sube el reporte de venta y se compara cuánto vende cada franja por hora-hombre contra el resto de la semana. Las sugerencias tienen tope de dos personas y nada se aplica solo: “te faltarían 9 personas” es el tipo de consejo que hace que dejes de creerle al sistema.
La tarde del domingo mueve un 64% más por hora-hombre que una tarde normal.
Prueba con 2 más y si sigue pesado, súbele otra.
Puestos
Quién sabe hacer qué, y qué pasa si esa persona falta
Cada puesto que solo una persona sabe hacer es un turno que se cae el día que esa persona no puede. La pantalla de puestos lo dice arriba, con nombre y apellido, antes de que ocurra.
Solo Liliana cubre subgerente
- Liliana Isabelsubgerente, barista40 h
- Mariana Alejandrabarista42 h
- Judithbarista, hostess28 h
- Leonardococina36 h
Publicar
El rol llega como tu equipo ya lo lee
Texto para pegar en el grupo de WhatsApp, agrupado por turno. El mensaje de una sola persona, sin el horario de los demás adentro. La hoja para imprimir y pegar en la pared, en blanco y negro aunque tu navegador esté en oscuro. Y el Excel, editable y con fórmulas, porque ahí le pides cuentas a tu jefe.
Jueves 11
Apertura 07:00–15:00 — Ana, Job, Liliana
Cierre 15:00–23:00 — Luis, Marta, Judith
⚠️ 07:00-15:00: falta barista
En la hoja impresa no van los avisos: esa la lee el equipo, y los huecos son asunto del gerente.
Empieza hoy
Sube tu horario y compara el resultado
La forma honesta de juzgarlo es contra el rol que ya armaste a mano.